企業計提的工資怎么計算

計提時,
借:生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等-工資 ,
生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等-住房公積金 ,
生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等-社保,
貸:應付職工薪酬-工資,
應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分),
應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)。
發放工資時,
借:應付職工薪酬-工資,
貸:銀行存款,
其他應付款-社保(個人承擔部分),
其他應付款-住房公積金(個人負擔部分),
應交稅費-應交個人所得稅;
繳納社保和申報個稅,
借:應交稅費-應交個人所得稅,
應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分),
應付職工薪酬-社保(企業承擔部分),
其他應付款-住房公積金(個人負擔部分),
其他應付款-社保(個人承擔部分);
貸:銀行存款。
這幾個案例 增值稅怎么計算
答: 你好,可以把問題完整的列出來嗎,包括圖片,公式,原題目等 如果我無法回答,其他老師也可以看到的
殘保金怎么計算的
答: ?殘疾人就業保障金征收規定 1、殘疾人就業比例:不得低于本單位在職職工總數的1.5%~1.7%,具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。 2、繳納殘保金原因:用人單位安排殘疾人就業人數未達到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的,應當繳納保障金。 3、殘疾人就業規定:用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業的,按照安排2名殘疾人就業計算。 4、繳納殘保金標準:保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。 【參考法規】:殘疾人就業保障金征收使用管理辦法 【說明】 ①單位年底實際在職職工人數包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上),與計稅工資人數一致。 ②在崗殘疾職工人數是指經殘聯勞動服務機構確認的殘疾人數。 ③上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。 ④職工工資總額為應發工資,包括工資、獎金、津貼及五險、一金。
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
去年的企業所得稅匯算清繳已經做完,發現工資計提少了,怎么做補計提的會計分錄
答: 你好,補劑提到,今年借管理費用貸應付職工薪酬二級科目工資。
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