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企業雇傭臨時工工資怎么入賬
精選回答
企業?傭臨時工所支付的工資的賬務處理如下：
一、已經簽定了勞動合同，要與公司的員工一樣進行工資的計提：
借：管理費用—工資，
貸：應付職工薪酬—工資，
借：應付職工薪酬—工資，
貸：銀行存款，
貸：應交稅費—應交個人所得稅，
貸：其他應付款—個人社保。
二、未簽定勞動合同的短期行為做為勞務費處理，并要開具勞務發票進行入賬，
借：管理費用—勞務費，
貸：銀行存款。
補充：臨時工工資可以做為計提福利費的依據嗎？
臨時工工資如果屬于工資性質，與企業簽定了勞動合同，需要做為計提福利費的依據。
根據《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》 （國家稅務總局公告2012年第15號）規定，企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
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