混合改制的員工既可以屬于私企也可以屬于國企。混合改制是指把國有企業資產部分或全部轉換為股份，由國家持有一定比例股份，其它股份由企業員工及其他機構或自然人持有，進行股權投資業務的改革方式。整個混合改制的工作歷程中，員工可以被指定為新設的私營企業的雇員，也可以成為國有企業的股東和雇員，也可以既是國有企業的股東又是私營企業的雇員。

在混合改制的最后階段，原國有企業的員工一般可以根據自身意愿和社會形勢選擇是否繼續留在原來的國有企業，或者轉入新設的私企。按照不同的員工保障方式，員工既可以屬于私企也可以屬于國企。

拓展：混合改制的員工不僅屬于私企或國企，還可能屬于多種改制機構，比如，基金會、獨資公司、股份有限公司以及企業社團等。值得注意的是，對于混合改制的員工，由于改制后企業可能會發生巨大的變化，因此，企業應該確保員工的利益得到充分的保護，避免發生不公平的情況。