管理是研究組織及活動以及實現其目標的系統。它包括組織的結構、職能、社會歷史，以及由組織內部員工和客戶構成的人員。管理功能包括組織資源、確定并實施策略和改善工作流程的計劃、管理和控制活動以及與外部客戶和企業合作的維護。

管理也是一種策略，用來完善組織的結構，并有效地針對社會需求，實現其價值觀以及實現公司核心目標。它還是一個系統，用來確定組織的資源，組織和平衡個人實時的需求，以及激勵公司的增長和發展。

管理經濟學提供了一種方法來分析管理的實踐，這種方法可以幫助企業更好地組織和管理他們的資源，通過對資源進行有效的分配以提高組織效率。該方法可以幫助管理者了解組織內部影響行為的潛在力量，并采取措施確保有效管理。

管理在社會上也有一定的影響力，我們可以通過強大的管理組織和企業來實現一個更美好、更可持續的社會。管理可以通過解決社會問題的方式來實現此目標。

總而言之，管理是一種概念，是組織內部結構和功能的研究，它也是一種策略，可以幫助企業有效地組織資源來實現目標，以及對社會有積極的影響力。

拓展知識：現在的管理理論發展到了多元化的階段，管理學家們借鑒了社會學、心理學、文化學、營銷學等其它多學科的理論，不斷地豐富和發展管理理論，提出了結構化理論、系統理論、決策理論、情緒理論等。