福利部門人員工資計入應付職工薪酬科目，這是國家會計準則第四十八號準則第六條規定要求的會計處理。

應付職工薪酬科目是指企業發放給職工的各種基本工資、津貼、獎金、補貼及其他應付的薪酬，其中包括但不限于個人所得稅、住房公積金、社會保險、補充醫療保險、福利費等相關費用，以及專款專用的職工培訓及福利等其他費用。應付職工薪酬科目的會計處理要求應按照實際發生原則確認支出，并在支出發生時確認應付職工薪酬準備金，此準備金可以在薪酬發放后用于核銷貸方科目。

拓展知識：

1、按照財務會計準則的要求，應付職工薪酬包括雇員基本工資、津貼、獎金、補貼等應付的薪酬，以及雇員社會保險、住房公積金、個人所得稅、補充醫療保險等個人費用，以及雇員培訓及福利等其他費用。

2、關于應付職工薪酬，應按現實發生原則確認支出，并在支出發生時確認應付職工薪酬準備金，此準備金可在薪酬發放后用于核銷貸方科目。

3、應付職工薪酬的會計處理要遵循實付原則，企業應按職工實際出勤情況和勞動報酬標準，按照職工實際發放的薪酬進行會計處理。同時，應付職工薪酬還需要做好計提工資及社會保險、住房公積金等費用的會計處理。