三支一扶是指政府或企業用以招募技術性崗位的招聘政策，通常用人單位會采取教授、社會科學等人才學習成果，對應用型人才進行相應的技術培訓，使其具有應用技術能力，從而應對企業用人需求。三支一扶的選擇崗位原則主要有三點：

一、技能要求

首先，應該看應聘者的技能是否符合招聘崗位的要求。一般來說，應聘者已具備技能需求會大大減少企業新人的培訓成本，同時也減少了企業帶新人的時間和費用。

二、職業背景

其次，應該關注應聘者的職業背景。一般來說，候選人的職業背景是否和招聘崗位有所對應，這將影哃企業用工的初期成本和對成功率的選擇。

三、職業發展

最后，應該考慮職業發展的階段。一般來說，一個適應應聘崗位的人才，他在職業發展上的情況也很重要，如果未來的發展前景能夠滿足企業的發展規劃，則可以得到企業的認可，做出更為滿意的發展選擇。

拓展知識：除了采用“三支一扶”的招聘政策外，企業還可以嘗試引進高層次人才、社會招聘、技能競賽、電子招聘等多種招聘政策，以獲取更具有能力的人才。