員工自離，即員工自行決定離職，對于社保處理通常遵循以下步驟：

1. 結清社保：員工離職前，用人單位應確保至離職當月的社保費用已完全繳納，避免對員工的社保權益產生影響。

2. 社保關系轉移：員工離職后，如果在本地找到新的工作，新的用人單位將接續繳納社保，員工需要將社保關系轉移到新單位。這通常需要員工提供個人身份證明、離職證明等相關材料，由新單位辦理社保關系轉接手續。

3. 社保暫停：如果員工離職后暫時沒有找到新工作，社保繳納可能會暫停。在此期間，員工可以選擇自行到社保管理機構進行社保的個人續繳，以保持其社保賬戶的連續性，避免影響將來的養老金領取等權益。

4. 社保查詢：員工應定期查詢自己的社保繳納情況，確保記錄準確無誤。可以通過社保局官網、社保卡自助查詢機或者社保局服務窗口進行查詢。

5. 注意時限：員工應注意社保轉移或續繳的相關時限要求，避免錯過最佳處理時間，影響個人權益。

拓展知識：

社保一般包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。在中國，社保對于員工來說是一項重要的福利保障，它不僅關系到員工的即時福利，如看病報銷等，也關系到員工的長遠利益，如退休后的養老金領取。因此，無論是用人單位還是員工本人，都應當重視社保的繳納和管理，確保員工的合法權益得到保障。對于跨地區就業的員工，還需要注意不同地區的社保政策可能存在差異，轉移時應咨詢當地社保機構，了解具體的操作流程和規定。