通常，擁有退休金的工作包括公共部門職位（如政府雇員、教師、警察、消防員等）和一些大型私營企業的職位。這些工作通常提供了所謂的“定義福利計劃”（Defined Benefit Plan），即退休金計劃，它們承諾支付給雇員一定數額的定期退休金，這個數額通?；诠蛦T的工作年限和工資水平。

在公共部門，退休金計劃通常由政府資助和管理，旨在為長期服務的公務員提供穩定的退休收入。例如，美國的聯邦雇員退休系統（FERS）為聯邦雇員提供退休金，而各州和地方政府也有自己的退休系統。

在私營部門，雖然定義福利計劃越來越少，但仍有一些大公司提供退休金。這些計劃通常由雇主資助，有時也要求雇員做出貢獻。隨著時間的推移，由于成本和風險管理的原因，許多私營企業轉向了“定義貢獻計劃”（Defined Contribution Plan），如401(k)計劃，其中退休金的數額取決于雇員和雇主的貢獻以及這些貢獻的投資收益。

拓展知識：

除了傳統的退休金計劃，還有一些其他類型的退休儲蓄計劃，如個人退休賬戶（IRA）、401(k)和403(b)計劃。這些計劃通常是定義貢獻計劃，意味著退休收益取決于個人和/或雇主的貢獻以及投資的表現。與定義福利計劃不同，定義貢獻計劃的風險通常由個人承擔，而不是由雇主或計劃提供者承擔。隨著退休準備的責任越來越多地轉移到個人身上，理解這些不同類型的退休儲蓄選項變得尤為重要。