公務員是否有企業年金取決于不同國家或地區的政策。在中國，公務員通常不參與企業年金，而是享有更為穩定的政府提供的養老保險體系。中國的公務員退休后，主要依靠的是國家統一的公務員退休金制度，這是一種與企業年金性質不同的養老保障制度。

企業年金是企業為員工設立的補充養老保險計劃，屬于第二支柱養老金，是在國家基本養老保險之外，由企業自愿設立，員工自愿參加的補充養老保險。而公務員作為國家機關工作人員，其退休金主要來源于政府財政撥款，按照公務員法規和相關政策計算退休金的數額。

不過，隨著養老保障體系的改革，一些國家和地區可能會對公務員的退休金制度進行調整，引入類似企業年金的補充養老金計劃，以實現養老金制度的多元化和可持續性。但這需要根據具體國家的政策動態來確定。

拓展知識：

養老金體系通常分為三個支柱：第一支柱是國家基本養老保險，通常由政府管理，為退休人員提供基本的養老金；第二支柱是企業年金或職業年金，這是由雇主設立的補充養老金計劃，旨在提供比基本養老保險更高水平的退休收入；第三支柱是個人儲蓄和投資，包括個人購買的商業養老保險、個人儲蓄賬戶等，用于進一步提高退休后的生活水平。不同國家的養老金體系結構和比重各有差異，但大多數國家都在努力實現這三個支柱的均衡發展，以確保養老金體系的全面性和可持續性。