在中國，社保個人部分公司承擔是指企業為員工支付的社會保險費中，除了企業應負擔的部分外，還額外承擔了員工個人應繳納的部分。這通常被視為員工的福利之一。會計處理時，需要將這部分費用計入相關的費用科目，并同時增加應付款項或減少現金/銀行存款。

具體的會計分錄通常如下：

1. 記錄公司實際支付的社保費用（包括公司和個人部分）：

借：管理費用/福利費（或其他相關費用科目）

貸：銀行存款/現金（實際支付的金額）

2. 分拆個人部分，反映公司代墊的個人社保費用：

借：應付職工薪酬—員工代墊社保

貸：管理費用/福利費（或其他相關費用科目）

3. 當員工的工資發放時，扣除個人應承擔的社保費用：

借：應付職工薪酬—工資

貸：銀行存款/現金（實際支付給員工的工資金額）

借：管理費用/福利費（或其他相關費用科目）

貸：應付職工薪酬—員工代墊社保（扣除員工個人部分社保費用）

拓展知識：

在中國，社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。企業和員工通常都需要按照規定比例繳納社保費。企業承擔的社保費用在會計處理上通常計入“福利費”或“管理費用”等相關費用科目，而員工個人部分則從其工資中扣除。企業額外承擔的員工個人社保部分，可以視為是對員工的一種福利，這部分費用在企業的財務報表中會增加員工成本，從而影響企業的利潤水平。