編制和合同工的退休工資在中國通常是不同的，這主要取決于他們所在的單位性質、所適用的退休政策以及個人的工作年限和繳納的社會保險情況。

編制工作人員，通常指的是在政府機關、事業單位或國有企業中擁有正式編制的員工。他們的退休工資計算通常基于其工作年限、職務、職級以及最后工作時的工資水平。編制工作人員的退休金通常由政府提供的養老保險基金支付，而且他們往往享有更穩定的退休金待遇和更完善的社會保障。

合同工，也稱為合同制工作人員，是指那些與用人單位簽訂勞動合同的員工。他們的退休工資計算則更多依賴于個人繳納的社會保險（包括養老保險）的情況。合同工的退休金通常由社會保險基金支付，其退休待遇可能會因為繳納保險的基數、年限和市場經濟的波動而有所不同。

總的來說，編制工作人員的退休工資往往更為穩定和可預測，而合同工的退休工資可能會受到多種因素的影響，相對來說可能會有更大的不確定性。

拓展知識：

在中國，隨著養老保險制度的改革，逐漸建立起了統一的社會保險體系。這意味著無論是編制工作人員還是合同工，都需要參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。隨著制度的完善，兩者在退休保障方面的差異可能會逐漸縮小，但是由于歷史原因和現行政策的差異，編制工作人員和合同工的退休待遇差異仍然存在。