事業單位退休工資的計算通常遵循國家和地方的相關政策規定，計算方式可能因地區和單位性質的不同而有所差異。一般來說，退休工資的計算主要考慮以下幾個因素：

1. 基本養老金：通常根據退休人員的工作年限和繳費年限，以及在職時的平均工資水平來確定。基本養老金的計算公式可能會因地區而異，但一般包括一個固定的基礎部分和一個與繳費年限相關的增加部分。

2. 個人賬戶養老金：這部分退休金是根據退休人員個人賬戶內的累計繳費額和賬戶積累額來計算的，通常按月平均分配到預計的退休年限。

3. 職務（職級）工資和級別工資：對于一些事業單位工作人員，其退休工資還可能包括與其職務或職級相關的工資部分。

4. 工齡補貼：一些地區和單位可能會根據退休人員的工作年限提供一定的工齡補貼。

5. 其他補貼和福利：如生活補貼、住房補貼等，這些通常由單位或地方政策決定。

計算事業單位退休工資時，通常需要將上述各個部分相加，得出退休人員每月可以領取的退休金總額。具體的計算方法和標準，退休人員應咨詢所在單位的人事部門或當地的社會保險機構，以獲取最準確的信息。

拓展知識：

在中國，隨著養老保險制度的改革，事業單位退休人員的養老保險逐漸與企業職工養老保險制度接軌。這意味著事業單位退休人員的養老金計算方式和企業退休人員趨于一致，都是按照社會統一的養老保險政策來執行。這樣的改革旨在實現養老保險制度的公平性和可持續性。