同工同酬原則是指對于同一單位內從事相同或者相似工作的員工，無論性別、民族、年齡等因素，應當獲得相同的報酬。在中國，"五險一金"是指企業(yè)為員工繳納的五種社會保險和住房公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。

根據中國的勞動法和社會保險法的規(guī)定，企業(yè)必須為其員工繳納五險一金。因此，如果兩個員工在同一單位內從事相同或相似的工作，根據同工同酬的原則，他們應當享有相同的薪酬待遇，這自然包括五險一金的繳納。如果企業(yè)在這方面存在差異對待，員工可以依法維護自己的權益。

拓展知識：

五險一金的具體內容如下：

1. 養(yǎng)老保險：為員工退休后提供基本生活保障。

2. 醫(yī)療保險：為員工提供基本的醫(yī)療服務和費用補償。

3. 失業(yè)保險：為失業(yè)員工在一定時期內提供生活補助和就業(yè)服務。

4. 工傷保險：為因工受傷的員工提供醫(yī)療費用和生活補助。

5. 生育保險：為女性員工提供生育醫(yī)療費用和生育津貼。

6. 住房公積金：為員工解決住房問題，提供住房貸款優(yōu)惠等。

五險一金的繳納比例和具體政策會根據不同地區(qū)的規(guī)定有所差異，但它們構成了中國員工基本的社會保障體系。