國企退休和事業單位退休在中國指的是兩種不同類型的工作單位員工退休后的待遇和管理體系。國企，即國有企業，其員工退休后的待遇通常遵循企業職工的退休政策，而事業單位則是指政府直接管理的社會服務機構，其員工退休后的待遇則遵循事業單位工作人員的退休政策。

國企退休人員的退休金主要由企業和個人共同繳納的社會保險基金支付，退休金的計算方式通常與員工的工作年限、繳費基數和歷史工資水平有關。國企退休人員的社會保障待遇相對較高，因為國有企業通常能提供更穩定的經濟支持。

事業單位退休人員的退休金則由政府財政部門按照事業單位工作人員的退休政策支付。事業單位退休人員的退休金計算方式也與工作年限、繳費基數和工資水平有關，但由于事業單位的性質和財政補貼的不同，其退休待遇可能與國企退休人員存在差異。

兩者的退休年齡和條件也可能有所不同，這取決于具體的政策規定和工作性質。隨著中國養老保險制度的改革，國企和事業單位退休人員的待遇差異可能會逐漸縮小，但目前仍存在一定的差別。

拓展知識：

中國的退休制度正在經歷一系列改革，旨在建立更加統一和公平的養老保險體系。這包括推進企業職工和事業單位人員養老保險制度的并軌，即逐步統一兩者的養老保險制度，使所有工作者都能在同一體系下享受養老保障。這一改革的目的是消除不同群體之間的待遇差異，實現養老保險制度的公平性和可持續性。