離職后福利是否屬于短期薪酬取決于具體的福利內容和支付方式。短期薪酬通常是指雇員在一年內或在一個正常的完整會計周期內從雇主那里獲得的各種形式的報酬，包括工資、獎金、加班費、帶薪休假等。

如果離職后的福利是在短期內支付給雇員的，比如未休完的年假工資、工作期間應得但未支付的獎金等，這些可以被視為短期薪酬。然而，如果離職后的福利是指退休金、遣散費或其他長期福利，這些通常不被歸類為短期薪酬，因為它們可能是基于雇員長期服務的結果，且支付時間可能超過一年。

例如，遣散費通常是根據(jù)雇員服務年限的一次性支付，它是為了補償雇員因失去工作而可能遭受的經(jīng)濟損失。這種類型的福利不是基于雇員的日常工作表現(xiàn)，而是基于其整體服務期限，因此通常被視為長期福利。

拓展知識：

在會計和人力資源管理中，對于雇員薪酬的分類和處理是非常重要的。除了短期薪酬和長期福利之外，還有其他類型的雇員福利，如后續(xù)福利（post-employment benefits），可能包括退休金計劃、生命保險和醫(yī)療保險等。這些福利的會計處理通常需要根據(jù)國際財務報告準則（IFRS）或其他相關會計準則進行，以確保財務報表的準確性和透明度。雇員福利的會計處理不僅影響公司的財務狀況，也可能對雇員的稅務影響和個人財務規(guī)劃產(chǎn)生重要影響。