自動離職通常指的是員工未經(jīng)正式手續(xù)自行終止與公司的勞動關(guān)系，這種情況下，之前的工齡是否被認(rèn)可取決于當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)和公司的具體政策。在大多數(shù)情況下，只要員工在公司工作期間的勞動合同是有效的，那么這段時間通常會被計入員工的工齡。

工齡是指員工在一個或多個單位連續(xù)工作的時間總和，它通常關(guān)系到員工的福利待遇，如年假、社會保險、離職補償?shù)取Ｈ绻麊T工自動離職，他們之前的工齡仍然有效，但是從自動離職之日起到再次就業(yè)之間的這段時間將不會被計入工齡。

然而，自動離職可能會對員工的未來就業(yè)產(chǎn)生不利影響。例如，新雇主可能會對員工的職業(yè)道德和責(zé)任感產(chǎn)生疑問，這可能會影響到員工的職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇。此外，自動離職可能會導(dǎo)致員工失去一些法律規(guī)定的權(quán)益，如經(jīng)濟(jì)補償或賠償金。

拓展知識：

在勞動法中，員工的離職通常需要遵循一定的程序，包括提前通知雇主、辦理離職手續(xù)等。這樣做可以保護(hù)員工的合法權(quán)益，同時也維護(hù)了雇主的利益。在某些情況下，如果員工未能遵守這些程序，他們可能會面臨違約責(zé)任，或者失去一些法律規(guī)定的權(quán)利。因此，即使在考慮自動離職的情況下，也建議員工與雇主進(jìn)行溝通，按照法律規(guī)定和公司政策辦理離職手續(xù)。