企業(yè)用工形式主要包括以下幾種：

1. 正式員工（全職員工）：指與企業(yè)簽訂正式勞動合同，通常為無固定期限或長期合同的員工。這類員工享有完整的勞動權益，包括社會保險、公積金、帶薪休假等福利待遇。

2. 合同制員工：與企業(yè)簽訂固定期限的勞動合同，合同期滿后可續(xù)簽。這類員工在合同期內享有與正式員工相似的權益，但合同結束后可能面臨續(xù)約或離職。

3. 兼職員工：與企業(yè)簽訂兼職勞動合同，工作時間和正式員工不同，通常按小時或工作量計酬。兼職員工的社會保障和福利待遇可能不如全職員工。

4. 勞務派遣員工：通過勞務派遣公司被派遣到企業(yè)工作，與派遣公司簽訂勞動合同，而非直接與用工企業(yè)簽約。這種形式下，員工的管理權屬于用工企業(yè)，而合同關系和福利發(fā)放則由派遣公司負責。

5. 實習生：通常是在校學生或應屆畢業(yè)生，以獲取工作經驗為主，可能有或沒有報酬。實習期限通常有明確規(guī)定，實習結束后可能獲得正式職位。

6. 臨時工：為滿足企業(yè)短期用工需求，與企業(yè)簽訂短期勞動合同。臨時工的工作時間、報酬和福利待遇通常根據(jù)合同來確定。

拓展知識：

隨著勞動市場的發(fā)展和企業(yè)對靈活用工需求的增加，新的用工形式也在不斷出現(xiàn)，例如遠程工作、靈活工時制度、項目制合同等。這些新型用工形式為企業(yè)提供了更多靈活性，同時也給勞動法規(guī)和員工權益保護帶來了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)在選擇用工形式時，需要遵守當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)，確保員工的合法權益得到保護。