在中國，社會保險的繳納規則由國家的相關法律法規進行規定，具體到離職當月工作不足15天的社保繳納問題，一般遵循以下原則：

1. 如果員工在離職當月工作了一定時間，按照國家規定，用人單位應當為其繳納當月的社會保險費。即便工作時間不足15天，用人單位也有責任按照規定為員工繳納社保。

2. 社保的繳納通常是按月計算的，不足月的工作時間通常也會被視為整月處理。這意味著，即使員工在當月只工作了一天，用人單位也應當為其繳納整月的社保費用。

3. 離職后，員工的社保關系可以進行轉移，即將原來單位的社保賬戶轉移到個人名下或新的單位。在轉移過程中，員工應確保社保繳納沒有中斷，以免影響將來的社保待遇。

4. 如果用人單位未按規定為離職員工繳納社保，員工可以向當地的社會保險管理機構投訴或申請仲裁，維護自己的合法權益。

拓展知識：

社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。在中國，社會保險的繳納通常由用人單位和員工共同承擔，其中用人單位承擔的比例較大。社保的繳納基數一般是員工的工資收入，不同地區會有具體的最低和最高繳費基數限制。社保的連續繳納對員工未來享受養老金、醫療報銷等待遇至關重要，因此，無論是在職員工還是離職員工，都應關注自己的社保繳納情況。