在大多數(shù)國家和地區(qū)，公司用私人賬戶發(fā)工資通常是違法的，因?yàn)檫@種做法可能違反了稅務(wù)法規(guī)、勞動法規(guī)和公司法規(guī)。公司有義務(wù)確保所有的財(cái)務(wù)交易都通過正式的商業(yè)賬戶進(jìn)行，以確保透明度和可追溯性。使用私人賬戶發(fā)放工資可能導(dǎo)致稅務(wù)問題，因?yàn)檫@可能被視為逃稅或洗錢的行為。此外，這種做法可能會使員工的權(quán)益受到損害，因?yàn)樗饺速~戶可能無法提供正規(guī)的工資單和其他相關(guān)的勞動保障記錄。

此外，公司使用私人賬戶發(fā)工資可能會使得公司的財(cái)務(wù)記錄混亂，不利于會計(jì)審計(jì)和財(cái)務(wù)管理。這也可能違反了公司治理的原則，因?yàn)楣举Y金和個(gè)人資金應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格分開，以防止濫用和挪用資金。

拓展知識：

在勞動法中，通常有規(guī)定雇主必須通過正規(guī)渠道支付工資，這包括提供工資單和確保所有的扣款（如稅收、社會保險(xiǎn)費(fèi)用等）都按照法律規(guī)定進(jìn)行。此外，雇主還需要確保工資支付的及時(shí)性和完整性。如果雇主未能遵守這些規(guī)定，可能會面臨法律訴訟、罰款或其他法律后果。因此，公司應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，通過正規(guī)的商業(yè)賬戶支付員工工資，以維護(hù)員工權(quán)益，同時(shí)保護(hù)公司的合法運(yùn)營。