在中國，企業(yè)為員工只交納社會保險而不發(fā)放工資的情況通常不符合勞動法規(guī)定，因為根據(jù)中國的勞動法，企業(yè)必須按時足額支付員工工資。但在某些特殊情況下，比如員工休長期病假或其他無薪假期，企業(yè)可能會只交社保不發(fā)工資。在這種情況下，企業(yè)在做賬時應(yīng)如下處理：

1. **社會保險費用的確認**：企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際支付的社會保險金額，在財務(wù)系統(tǒng)中錄入相應(yīng)的費用。這通常會在“管理費用”或“福利費”科目下進行記賬。

2. **會計分錄**：具體的會計分錄可能是借記“管理費用-福利費”科目，貸記“應(yīng)付款項-應(yīng)付社會保險費”科目。

3. **工資未發(fā)放的處理**：由于沒有實際支付工資，因此不會有工資支出的會計分錄。但是，企業(yè)應(yīng)確保員工的無薪狀態(tài)是合法合規(guī)的，并且與員工達成一致，避免日后的勞動爭議。

4. **相關(guān)的稅務(wù)處理**：即使沒有支付工資，企業(yè)仍需按規(guī)定為員工繳納社保，這部分費用通常可以在計算企業(yè)所得稅時作為成本費用扣除。

5. **文檔和記錄**：企業(yè)應(yīng)保留所有相關(guān)的社保繳納憑證、員工同意無薪狀態(tài)的書面文件等，以備未來可能的審計或檢查。

拓展知識：

在中國，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。企業(yè)和員工通常都需要按照規(guī)定比例繳納社會保險費。社會保險的繳納不僅是企業(yè)的法定義務(wù)，也是保障員工社會福利和權(quán)益的重要手段。企業(yè)未按時足額支付工資或社會保險費用可能會面臨行政處罰，甚至引發(fā)勞動爭議。因此，企業(yè)在處理員工工資和社保問題時，必須嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合法合規(guī)經(jīng)營。