公司是否會查學歷取決于該公司的招聘政策和職位的要求。一些公司特別是大型企業、跨國公司、金融機構和對專業知識有嚴格要求的行業，通常會在招聘過程中驗證應聘者的學歷。這是因為學歷往往被視為評估候選人資質和專業知識的一個重要指標。

學歷驗證可以通過多種方式進行，包括但不限于：

1. 要求提供官方的學歷證明文件，如畢業證書、成績單等。

2. 通過第三方背景調查公司來驗證學歷的真實性。

3. 直接聯系學校或大學的注冊辦公室進行驗證。

4. 使用在線學歷驗證服務，如國家學位和學歷信息庫等。

對于一些中小型企業或對學歷要求不是特別嚴格的職位，公司可能不會進行詳細的學歷驗證，而是側重于考察應聘者的工作經驗、技能和面試表現。

然而，即使公司在招聘初期沒有進行學歷驗證，也可能在后續的任職期間或晉升時進行審核。因此，誠實地提供自己的教育背景是非常重要的，因為被發現提供虛假信息可能會導致被解雇或其他職業生涯上的負面后果。

拓展知識：

在某些國家，政府設有官方的學歷認證機構，以幫助雇主驗證潛在雇員的學歷。例如，美國的國家學生清算所（National Student Clearinghouse）提供學歷驗證服務，而中國的教育部學位與研究生教育發展中心則運營著學位信息網，提供在線學歷查詢服務。這些服務通常能夠提供快速、可靠的學歷驗證，幫助雇主確保其員工具有聲稱的教育背景。