公司調查競業通常是為了確保員工在離職后不會違反競業限制條款，這些條款通常旨在防止員工將商業機密或專有知識帶到競爭對手那里，或者自己創業成為直接競爭者。以下是公司調查競業的一些步驟：

1. 審查合同：首先，公司會審查與員工簽訂的勞動合同或競業限制協議，明確員工的義務和限制的具體條款。

2. 監控社交媒體和行業動態：公司可能會監控前員工的社交媒體賬戶和行業相關的新聞發布，以了解他們的職業動向。

3. 調查市場：公司可能會對市場進行調查，包括聯系客戶、供應商或其他行業內的聯系人，以了解是否有前員工涉嫌違反競業限制的情況。

4. 雇傭私人偵探：在某些情況下，公司可能會雇傭私人偵探來收集證據，特別是當有強烈懷疑時。

5. 法律途徑：如果收集到違反競業限制的證據，公司可能會采取法律行動，要求前員工停止違反行為，甚至可能要求賠償損失。

拓展知識：

競業限制（Non-Compete Clause）是指在勞動合同或其他商業協議中的一項條款，它限制員工在離職后一定期限內在特定地理區域內從事與前雇主相同或相似的業務活動。這種條款的目的是保護公司的商業利益，防止商業機密和客戶關系等關鍵資產流失。然而，競業限制的合法性和執行力度因國家和地區的法律而異，一些地方的法律對此類條款的限制較為嚴格，以確保勞動者的就業自由不受過度限制。