傳媒公司之所以一直在招人，原因多種多樣，但主要可以歸結為以下幾點：

1. 行業動態性：傳媒行業是一個充滿活力和變化的領域，隨著技術的發展和消費者需求的變化，新的媒體形式和內容不斷涌現。為了保持競爭力，傳媒公司需要不斷吸納新鮮血液，招聘具有新技能和創新思維的人才。

2. 項目導向性：許多傳媒公司運作模式是項目導向的，這意味著他們需要根據不同項目的需求招聘相應的專業人員。一旦項目結束，這些職位可能就會消失，但隨著新項目的啟動，新的招聘需求又會出現。

3. 高流動性：傳媒行業的工作壓力通常較大，工作時間不固定，這可能導致員工流動率較高。為了填補離職員工留下的空缺，傳媒公司需要持續招聘新人。

4. 多樣化發展：隨著市場的擴展和多元化，傳媒公司可能會進入新的業務領域或拓展新的市場，這就需要招聘具有相關經驗和技能的人才來支持這些新業務的發展。

5. 技術更新換代：傳媒行業與技術緊密相關，新技術的出現往往需要新的技能和知識。因此，傳媒公司需要不斷招聘掌握最新技術的專業人才，以保持其技術優勢。

拓展知識：

在傳媒行業中，內容創作和分發是核心活動。隨著數字化轉型的加速，傳統媒體（如報紙、電視、廣播）和新興媒體（如社交媒體、流媒體服務、博客等）之間的界限越來越模糊。這種轉型不僅改變了內容的生產和消費方式，也對傳媒公司的人才需求產生了深遠影響。數據分析、社交媒體管理、數字營銷等新興職能變得越來越重要，傳媒公司為了適應這些變化，必須不斷地招聘具備這些技能的人才。