公司要舉證試用期員工不合格，通常需要遵循以下步驟：

1. **明確試用期目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)**：在員工入職之初，公司應(yīng)明確告知試用期間的工作目標(biāo)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方式，最好有書面文件作為證據(jù)。

2. **定期評(píng)估與反饋**：在試用期間，公司應(yīng)定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并提供反饋。這些評(píng)估和反饋應(yīng)詳細(xì)記錄，包括日期、評(píng)估內(nèi)容、員工的表現(xiàn)情況等。

3. **收集證據(jù)**：如果員工的表現(xiàn)不符合公司的要求，公司需要收集相關(guān)證據(jù)，如工作報(bào)告、考勤記錄、同事或客戶的評(píng)價(jià)、測(cè)試成績(jī)、會(huì)議記錄等，以證明員工的表現(xiàn)確實(shí)不達(dá)標(biāo)。

4. **書面警告**：如果員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)不合格的情況，公司應(yīng)及時(shí)給予書面警告，并明確指出問題所在及改進(jìn)的要求。這些書面警告也是重要的證據(jù)。

5. **遵守法律程序**：在決定解除試用期員工的合同前，公司需要確保其程序符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定，避免因程序不當(dāng)而導(dǎo)致解雇無效。

6. **整理終止合同的文件**：在決定不通過試用期后，公司應(yīng)準(zhǔn)備終止合同的通知書，其中應(yīng)詳細(xì)說明不合格的原因，并附上相關(guān)的證據(jù)材料。

拓展知識(shí)：

在處理試用期員工不合格的情況時(shí)，公司還需要注意以下幾點(diǎn)：

- **合理的試用期長(zhǎng)度**：試用期的長(zhǎng)度應(yīng)符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定，不能隨意延長(zhǎng)。

- **平等對(duì)待**：公司在評(píng)估試用期員工時(shí)，應(yīng)保證評(píng)估的公正性，避免因性別、種族、宗教等非工作表現(xiàn)因素影響評(píng)價(jià)結(jié)果。

- **溝通與輔導(dǎo)**：公司應(yīng)在試用期內(nèi)提供必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助員工盡快適應(yīng)崗位要求，這也是公司的責(zé)任之一。

- **遵循解雇程序**：即使是試用期員工，公司在解除合同時(shí)也需要遵循一定的程序，如提前通知、支付試用期內(nèi)的工資等。

總之，公司在處理試用期員工不合格的問題時(shí)，應(yīng)有充分的準(zhǔn)備和合理的程序，以確保合法合規(guī)，減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。