如果公司拒絕為您辦理離職手續，您可以采取以下步驟：

1. **溝通協商**：首先，嘗試與公司的人力資源部門或直接上級進行溝通，了解公司拒絕辦理離職手續的原因。可能是由于誤解或溝通不暢導致的問題，通過協商可能能夠解決。

2. **書面通知**：如果溝通無效，您可以通過書面形式（如電子郵件或掛號信）再次提交離職申請，并明確告知公司您的離職意向及最后工作日期。保留好所有的書面溝通記錄作為證據。

3. **勞動仲裁**：如果公司仍然不予以配合，您可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時，您需要提供與公司的勞動合同、工資單、離職申請書、溝通記錄等相關證據。

4. **法律途徑**：如果仲裁不成功，您可以考慮通過法律途徑解決問題。可以咨詢專業的勞動法律師，根據律師的建議采取進一步的法律行動。

5. **社會保障部門**：同時，您可以聯系當地的社會保障部門，了解您的社會保險和公積金等權益是否受到影響，并尋求他們的幫助。

拓展知識：

在勞動關系中，離職手續是員工正式結束與公司勞動關系的法律程序。根據《勞動合同法》規定，員工提出離職，應當提前30天以書面形式通知用人單位。如果公司無正當理由拒絕為員工辦理離職手續，員工可以依法維護自己的權益。在這個過程中，員工應當注意保留好所有相關的證據，包括勞動合同、工資條、離職申請書、溝通記錄等，以便在必要時提供給仲裁機構或法院。此外，員工在離職過程中應保持理性和專業，避免采取過激行為，以免影響自己的法律地位和權益。