在中國，"在編"和"不在編"的概念通常用于描述公務員或國有企業員工的職位狀態。"在編"指的是正式編制內的員工，即那些擁有固定職位、享受國家規定待遇的正式員工。而"不在編"則指的是非正式編制的員工，他們可能是合同工、臨時工或其他非正式職位的工作人員，這些員工通常不享受與正式編制員工相同的福利和保障。

對于銀行來說，"在編"員工通常是指那些通過公開招聘進入銀行系統，并且被納入銀行正式人員編制的員工。這些員工享有穩定的工作崗位、規定的薪酬福利以及職業發展路徑。他們的工作安全性較高，因為他們受到國家勞動法規和銀行內部規定的保護。

相反，"不在編"的銀行員工則沒有正式的編制保障。他們可能是通過外包、勞務派遣或其他非正式途徑加入銀行的。這些員工的工作通常更加靈活，但同時也面臨著較低的工作穩定性和較少的福利待遇。他們的薪資和晉升機會可能不如在編員工，并且在遇到經濟下行或結構調整時，可能更容易受到影響。

拓展知識：

在中國的金融體系中，銀行的職工編制問題也反映了更廣泛的就業市場變化。隨著市場經濟的發展和勞動力市場的靈活化，越來越多的企業傾向于采用非正式編制的員工來降低成本和增加運營的靈活性。這種趨勢在國有企業和私營企業中都有所體現，尤其是在面臨激烈市場競爭和經濟波動時。然而，這也引發了關于勞動權益保護、社會保障和公平就業機會等社會問題的討論。