全民合同制工人通常是指在中國改革開放初期，國有企業為了改變原有的“鐵飯碗”制度，引入市場機制，提高勞動生產率而采取的一種用工形式。這種合同制工人與傳統意義上的“編內工人”或“正式工人”不同，他們不享有“終身雇傭”和“固定工資”等待遇，而是與企業簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，合同期滿后可以續簽也可以解除。

全民合同制工人沒有傳統意義上的“編制”。所謂的“編制”通常指的是在中國公務員或事業單位工作人員中的一個概念，它代表了一個正式的、經過批準的職位，這個職位上的工作人員可以享受國家規定的各項福利待遇。而全民合同制工人是基于勞動合同進行雇傭的，他們的工作性質更加靈活，工資和福利待遇通常與工作表現和市場狀況掛鉤，而不是像編制內工人那樣固定。

隨著中國勞動市場的進一步發展和勞動法的完善，全民合同制工人的權益得到了更好的保障。例如，現行的《中華人民共和國勞動合同法》規定了合同期限、終止條件、經濟補償等內容，保護了勞動者的合法權益。

拓展知識：

在中國，隨著市場經濟的發展，勞動者的用工形式越來越多樣化。除了全民合同制工人外，還有靈活就業、遠程工作、兼職工作等多種就業形態。這些形態反映了勞動市場的靈活性和多樣性，同時也對勞動法規和社會保障體系提出了新的挑戰。政府和社會各界需要不斷完善相關法律法規，以適應勞動市場的變化，保護勞動者的權益，同時促進經濟的健康發展。