一般人進不去國企可能有以下幾個原因：

1. **競爭激烈**：國企通常提供穩定的工作環境、較好的福利待遇和較高的社會地位，因此吸引了大量求職者，競爭自然非常激烈。尤其是那些知名的大型國企，每年的招聘名額有限，而報名的人數卻非常多，這就導致了錄取比例非常低。

2. **招聘要求嚴格**：國企在招聘時往往對學歷、專業、資歷等方面有較高要求。一些國企甚至要求應聘者具有相關行業的工作經驗或者特定的技能資格證書，這對于普通求職者來說是一大門檻。

3. **內部推薦與關系網**：在一些情況下，國企的招聘可能會受到內部推薦或者關系網的影響。雖然公開招聘是主流，但內部推薦仍然存在，這可能會讓沒有背景或關系的普通人感到進入國企的門檻較高。

4. **地域與戶籍限制**：部分國企在招聘時會對地域或戶籍有一定限制，優先考慮本地人才，這對于外地求職者來說是另一個障礙。

5. **信息不對稱**：有時候國企的招聘信息并不是完全透明或及時發布到公共渠道，這就導致了一些人才無法及時了解到招聘信息，錯失機會。

拓展知識：

國企改革是中國經濟發展中的一個重要議題。自1978年中國改革開放以來，國企改革經歷了從“放權讓利”到“股份制改革”，再到“混合所有制改革”的過程。這些改革旨在提高國企的市場競爭力，優化資源配置，促進國企的現代化管理。在這個過程中，國企的招聘制度也在不斷改革，越來越多地采用市場化的招聘方式，以吸引和選拔優秀人才。