勞務(wù)公司交納殘保金以什么為準(zhǔn)？短期臨時(shí)工不超過(guò)一年的這種是否也要交納？如果短期工臨時(shí)工簽合同的話(huà)在申報(bào)個(gè)稅時(shí)是按工資薪金還是按勞務(wù)報(bào)酬？麻煩哪位老師能詳細(xì)的講解一下勞務(wù)公司的個(gè)稅申報(bào)方式及殘保金交納方式嗎？

歲月靜好老師

職稱(chēng)：中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師,二級(jí)建造師

2025-09-11 14:29

同學(xué)你好，問(wèn)題一一回復(fù)：
1.殘保金繳納標(biāo)準(zhǔn)：保障金年繳納額 =（上年用人單位在職職工人數(shù) × 所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）× 上年用人單位在職職工年平均工資。
2.臨時(shí)工在公司工作不滿(mǎn)一年的，不計(jì)算在殘保金人數(shù)之列。
3.臨時(shí)工也是工資，只要遵守員工制度，服務(wù)是公司業(yè)務(wù)需要，就可以按工資進(jìn)行申報(bào)；

不同繁響追問(wèn)

2025-09-11 14:43

是必須有合同才可以，如果合同超過(guò)一年是要交納殘保金的是嗎？沒(méi)有簽合同的是按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)嗎？

歲月靜好老師解答

2025-09-11 14:48

不是必有合同，依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)有三點(diǎn)：一是用人單位與勞動(dòng)者符合法律法規(guī)的主體資格，二是用人單位依法制定各種勞動(dòng)規(guī)章制度，三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的組成部分。只要滿(mǎn)足以上三點(diǎn)要求即是勞動(dòng)關(guān)系。按工資申報(bào)即可。

不同繁響追問(wèn)

2025-09-11 14:52

那像勞務(wù)公司這種，招來(lái)的短期工是為客戶(hù)提供服務(wù)的呢？

歲月靜好老師解答

2025-09-11 14:54

只要工作不滿(mǎn)一年就不計(jì)算在殘保金員工之內(nèi)。

不同繁響追問(wèn)

2025-09-11 14:56

這種沒(méi)有勞務(wù)合同的也是按工資薪金來(lái)申報(bào)？我怕后面稅務(wù)上說(shuō)沒(méi)有簽合同的都要按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅了，所以想弄清楚，請(qǐng)老師不要嫌我問(wèn)題太煩。

歲月靜好老師解答

2025-09-11 15:00

從業(yè)沒(méi)有說(shuō)有合同算勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有合同不算勞動(dòng)關(guān)系。退一萬(wàn)步說(shuō)，老師就是不講理，要檢查時(shí)現(xiàn)在也是來(lái)得及的。而且說(shuō)必有合同也是沒(méi)有文件依據(jù)的。