???????? 追問

2026-04-15 10:44

要考慮4月份工資呀，相當于3月16號到4月15號為一個整月，但是員工是4月10號上完班辭職的，4月11號就沒來上班了，清明節是休的4月4號和4月5號，那一共需要給員工發放多少工資呢？

???????? 追問

2026-04-15 10:48

就是清明節是規定休的4月4號和4月5號，那這員工這個月沒做滿一個月提前辭職了，那4月4號的工資還是要算？

小菲老師 解答

2026-04-15 10:51

同學，你好 
哦哦 
那重新算。 
3月出勤14天，4月出勤8天 
4500 ÷ 26 × 22=3807.69

???????? 追問

2026-04-15 10:54

就是4月份有一個清明節，清明節本身國家規定是3天，但是公司只休的2天，休的4號和5號，那這4號的工資需要算給員工？就是不管有沒有假期，只要員工最后一個月沒做完一個月，都是按照上班天數算工資吧？

小菲老師 解答

2026-04-15 11:00

同學，你好 
那這4號的工資需要算給員工？ 
這個你們公司自己決定。可以算，也可以不算，根據公司內部規章制度 
 
 
只要員工最后一個月沒做完一個月，都是按照上班天數算工資吧？ 
一般是的

???????? 追問

2026-04-15 11:15

那這是發的3月份的工資，扣了3月份的工資之后，那4月份也買了社保，那4月份的個人部分也要從這工資里面扣吧？

小菲老師 解答

2026-04-15 11:15

同學，你好 
嗯嗯，是的，要扣除的

???????? 追問

2026-04-15 11:52

但是4月份社保公司部分需要員工來承擔？本身3月份是算3月16號-4月15號為3月整個月，那4月份的社保也買了，現在3月和4月份個人部分是員工自己承擔，那4月份社保公司承擔的部分需要員工來承擔？

小菲老師 解答

2026-04-15 11:55

現在3月和4月份個人部分是員工自己承擔，那4月份社保公司承擔的部分需要員工來承擔？ 
這個是你們雙方協商的 
一般來說，實務上是公司承擔的比較多