董孝彬老師 解答

2026-05-10 11:23

您好，1、工資與社保必須“單位統一”。根據《社會保險法》第五十八條及第六十條規定，用人單位應為職工辦理社保登記并代扣代繳，勞動關系、工資、社保應保持“三位一體”。目前江蘇等地稅務與社保數據已聯網，若社保在A單位交、工資在B單位發，且兩家無關聯，會被認定為“掛靠代繳”涉嫌欺詐；同時會導致個人承擔的社保無法在發薪單位個稅前扣除，一旦發生工傷也會因主體不一致導致認定受阻、待遇無法落實。
2、確需分離必須合規留痕，工資金額需基數統一。如果是集團內部調動或借調，社保和工資可以在不同單位發放，但必須存在合法的委派、借調或外包協議，留存內部調令、勞動合同補充協議及工資代發委托書證明業務真實性。關于直接發3000元工資，若高于當地最低工資標準（如蘇州2660元/月）則可以，但根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號），社保繳費基數應按職工上年度月平均工資核定，若實際工資高于3000元卻只按3000元發薪申報，屬于瞞報基數偷逃社保費，將被要求補繳差額并加收滯納金。
3、合規操作建議立即整改。盡量保持“勞動關系、工資、社保、個稅”四統一，之前分離操作的應盡快調整到同一單位；確需分離的，必須簽訂三方協議并留存證據，且社保繳費工資申報必須經職工本人簽字確認，防范勞動糾紛與稅務稽查風險。

云后 追問

2026-05-10 11:27

好的，非常感謝老師的指導！

董孝彬老師 解答

2026-05-10 11:33

 祝您：諸事順遂，皆得所愿！
  希望以上回復能幫助到您，感謝您點擊下方????????給予鼓勵～

云后 追問

2026-05-10 11:54

老師，我還有問題要問一下，就說現在總包的話簽合同一般就是按9個點開票對不對，但是我現在看到一個問題就是說他說叫EPC的總包，包括設計材料、施工一體，那么總包屬于一站式的全包，那么我們開票核算是按幾個點來開票呢？我們之前不是總包都是按照9個點，那么現在新的增值稅的政策，我們是按照什么稅率開票？老師指導一下

董孝彬老師 解答

2026-05-10 11:58

您好，這個新問題是要分2種情況的

云后 追問

2026-05-10 12:13

理解是分別核算按不同的業務開票，我方是總包，開票給業主還是按9個點開票是正常的是嗎?下游按業務不同核算開票，

董孝彬老師 解答

2026-05-10 12:16

您好，我們跟下游是獨立的，根據各自的業務來開票