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送心意

宋生老師

職稱注冊稅務師/中級會計師

2018-11-02 10:05

您好!是的。這個是計入工資的基數。但是如果你是老員工,應該按去年的平均工資交社保。

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您好!是的。這個是計入工資的基數。但是如果你是老員工,應該按去年的平均工資交社保。
2018-11-02 10:05:19
通訊補助交通補助福利費的需要。 針對用人單位工資發放形式的多種化,職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面: (1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等,應納入繳費基數。 (2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應納入繳費基數。 (3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資,應納入繳費基數。 (4)實行底薪制的職工,根據營業額或經營業績提成取得的收入,應納入繳費基數。 (5)實行業務承包或費用包干,單位不再報銷差旅費用的職工,其承包收入中的60%應納入繳費基數。
2021-08-01 10:32:40
一、小時工的最低工資標準是什么 關于最新職工日工資計算方法,職工月計薪天數現在為21.75天,所以每天的工資是:月工資、21.75;此前是按照20.92天計算,因此加班費與日工資將略有減少,這是根據最新《全國年節及紀念日放假辦法》計算得出的。 勞動保障部1月10日公布的通知指出,根據《全國年節及紀念日放假辦法》,節日假期由原來的10天增設為11天,職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。 在職工制度工作時間計算方面,年工作日為250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得;季工作日為62.5天,由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天),由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為:以月、季、年的工作日×每日8小時。 按勞動法規定,法定節假日用人單位應依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。 通知明確,職工月計薪天數21.75天,由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。小時最低工資標準的測算方法為: 小時最低工資標準=〔(月最低工資標準20.928)(1 單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕(1 浮動系數) 二、小時工的工資怎么支付 1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。 2、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定,并報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素:當地政府頒布的月最低工資標準;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的,還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。 3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。 小時工工資結算不得超過15天
2019-07-29 17:52:28
同學你好,通訊補貼可以扣除。每月每人扣除限額是500,填寫在扣除里面的其他項下,并且在備注里面寫上通訊補貼
2022-04-25 06:31:51
要算的,單位為個人通訊工具負擔通訊費采取發放補貼形式的,應并入當月工資、薪金計征個人所得稅。
2018-11-24 11:54:27
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