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小祝老師
職稱： 初級會計師,中級會計師,經濟師
2019-09-24 16:24
老師幫我說一下關于生育津貼補貼的事宜，假期、還 問
北京職工生育全套待遇（產假+3大類補貼+財務入賬要點） 一、產假天數（法定休假） 1.女職工產假總天數：158天 - 國家基礎：98天 ? - 北京獎勵生育假：60天 ? 生育津貼只核算128天（98+30）；剩余30天無生育津貼，由公司按正常工資發薪 ? - 額外增加： 難產/剖宮產+15天；多胞胎每多1胎+15天（這部分天數同樣計入津貼核算） 2.流產休假（也可領津貼） - ＜4個月流產：15～30天；4～7個月：42天；≥7個月引產：98天 3.男方陪產假：15天（無生育津貼，單位發工資） 二、三大生育保險補貼（職工正常繳生育險，個人不繳費、單位全額繳） （一）產前產檢報銷（醫療補貼1） 2026新規：建檔～產后42天產檢費用 - 3000元以內：全額100%報銷；超3000部分報30%，年度封頂報銷10000元 ? - 票據留存：產檢發票、明細，產后由單位統一醫保手工報銷 （二）住院分娩醫療費報銷（醫療補貼2，出院直接實時結算） - 順產定額報銷：5000元 ? - 剖宮產定額報銷：5800元 超出定額自費，醫保目錄外項目不報。 （三）生育津貼（最大一筆，產假工資補償） 1.申領條件（北京） 分娩前生育保險連續繳滿9個月，津貼醫保基金撥付；不足9個月先由公司墊付，繳滿12個月后醫保補撥津貼給單位 。 2.計算公式 生育津貼=單位上年度月均社保繳費工資÷30×津貼天數（128/143/158…） 例：單位月均繳費12000，順產128天：12000÷30×128=51200元 3.津貼&工資規則（財務重點） 就高不就低，不能雙重領取 1.?津貼＞員工個人月薪：差額全部發給員工，公司不得截留； ? 2.?津貼＜員工月薪：公司補足差額； ? 3.?158天里后30天獎勵假無津貼，企業全額照常發工資。 答
老師，有的個體戶是否還在使用稅控盤？ 問
你好，之前辦的、早就買了稅控盤的個體戶，可以繼續用、不強制停用 ? 不用主動注銷，一直正常抄稅開票就行 新辦個體戶：絕對不許再買稅控盤 2021起，新戶統一免費領稅務UKey，不再發行稅控盤 ? 全電發票全面推廣，不用任何硬件，電子稅務局直接開票 答
比如5月收到的增值稅專用發票，現金支付的發票，由當 問
可以，正常先認證抵扣，就可以處理了 答
老師你好，如果某一個員工預留工資2000在公司，轉給 問
您好，就是發工資的時候扣下來是嗎？ 答
老師，我有一家一般納稅人出口企業，現在正在發起第 問
單純注冊同股東小規模公司，不影響原有出口退稅。 兩家獨立核算、業務真實、往來定價公允即可，會被稅務重點核查關聯交易。 答
知識產權認證證書
粵公網安備 44030502000945號
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