

老師 晚上好 打擾了 問您一個問題?公司的月工資的計算就是公司對員工工資的組成是底薪、崗位津貼、補貼、崗位津貼,那我如果請假一天,是用底薪作為基數去除應出勤天數?還是用全部的組成?起來的金額除以應出勤天數算出一天劃多少錢呢
答: 這個具體看你公司的規定,一般是按照底薪和崗位工資加起來除以天數
老師,我單位有位員工的月工資是:1800(基本工資)+500(績效)+1000(其他補貼=3300(元)現她被裁員,要補償她一個月的工資,是按基本工資1800元/月,還是所有的加起3300元/月補償
答: 你好,是按員工上年12個月的平均工資算的
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
計提工會經費是按照工資薪金總額嗎,工資薪金就是工資、獎金、津貼和補貼嗎
答: 同學,你好 嗯嗯,是的
工會經費計提基數工資總額里除了應發工資,還包括誤餐費、住房補貼、通訊補貼、物業補貼這幾項把? 我們包含這幾項補貼應該都算在工會經費計提基數工資總額里把
職工工資結算單上的相關項目如下,基本工資1050元,物價補貼250元,經常性獎金50元,保健性津貼100元,交通補貼60元,則應計入工資的金額為多少元
我公司為避免工資社保糾紛問題,給未交社保人員每月工資分兩次發, 一次備注基本工資, 一次備注補貼工資或社保補貼工資可以嗎,備注哪個比較好






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