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送心意

玲老師

職稱會(huì)計(jì)師

2020-01-05 13:03

由行政部門的人力資源部編制。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面,來(lái)為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。

人事部門在編制工資表時(shí),要正確統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的出勤和加班情況,有績(jī)效工資的,應(yīng)該由下而上完善各級(jí)考核考評(píng)。每個(gè)月人力資源部門負(fù)責(zé)做工資表,財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審核,最后通過相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放工資。
各單位差異 按你們單位的崗位分工執(zhí)行

因?yàn)橛鲆娔? 追問

2020-01-05 13:11

如果是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)呢?

玲老師 解答

2020-01-05 13:11

你好 按你們單位的規(guī)定執(zhí)行

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由行政部門的人力資源部編制。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面,來(lái)為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。 人事部門在編制工資表時(shí),要正確統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的出勤和加班情況,有績(jī)效工資的,應(yīng)該由下而上完善各級(jí)考核考評(píng)。每個(gè)月人力資源部門負(fù)責(zé)做工資表,財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審核,最后通過相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放工資。 各單位差異 按你們單位的崗位分工執(zhí)行
2020-01-05 13:03:41
你好,修改會(huì)計(jì)上的賬務(wù)處理,借庫(kù)存現(xiàn)金,貸應(yīng)付職工薪酬,工資沒有發(fā)下去不要做
2024-01-01 09:26:03
你好,一般是只需要員工,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字的
2017-09-18 09:31:45
一般是由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)制作,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批
2015-11-06 18:51:54
你好,工資成本,是工資計(jì)入成本或者費(fèi)用金額的意思嗎??
2022-03-07 09:56:30
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