為什么說“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。”是對的，不是說非累積帶薪缺勤的職工薪酬已經(jīng)包含在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資薪酬中碼，因此不必作額外的賬務(wù)處理嗎？

答： 你好，同學(xué)。非累積帶薪缺勤，是在沒有使用假期不處理，但是你當(dāng)年使用時，是要處理的。

應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理過程

答： 應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理過程：1.根據(jù)對象的薪酬標準，進行薪酬定額。2.及時錄入薪酬信息并發(fā)放薪酬等。3.核對薪酬數(shù)據(jù)，并根據(jù)支出或者收入的情況提供結(jié)賬單和證明文件等。4.在每月應(yīng)付職工薪酬的最后會將薪酬賬單打印出來，核實核銷情況，最后結(jié)算薪酬賬務(wù)。 拓展知識：薪酬管理是組織管理中重要的組成部分，是企業(yè)社會關(guān)系的重要維系者，也是企業(yè)經(jīng)濟效果的重要保障者，其主要內(nèi)容有計及職工薪酬、設(shè)計薪酬制度、組織薪酬管理等。

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師：前任會計的賬務(wù)中，應(yīng)付職工薪酬貸方-職工福利貸方有余額是什么情況？這個科目有余額正常嗎？我現(xiàn)在需要做怎樣的賬務(wù)處理？

答： 您好 應(yīng)付職工薪酬貸方-職工福利貸方有余額是前期計提了福利費 沒有全部發(fā)放 可以紅沖掉計提的 也可以以后繼續(xù)發(fā)放