下:應付工資總額為1500000元,其中 A 產品工人工資為300000元, B 產品工人工資為400000元,車間管理人員工資為180000元,廠部管理人員工資為220000元,銷售部門人員工資為150000元,建造廠房人員工資為50000元,內部信息系統開發人員工資為200000元。根據有關規定,分別按工資總額的10%、12%、2%和5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金。內設醫務室予以卜貼的費用為工資總額的2%。工會經費和職工教育經費提取比例分別為2%和1.5%。信息系統開發人員的工資符合無形資產資本化的條件。請編輯會計分錄

答： 借 生產成本 30萬%2B40萬 制造費用 18萬 管理費用 22萬 銷售費用 15萬 在建工程 5萬 研發支出 20萬 貸 應付職工薪酬 150萬 借 生產成本 70萬*29% 制造費用 18萬*29% 管理費用 22萬*29% 銷售費用 15萬*29% 在建工程 5萬*29% 研發支出 20萬*29% 貸 應付職工薪酬 150萬 *29%

職工工會經費、教育經費的會計分錄的處理？

答： 您好！借：管理費用—工會經費 管理費用—職工教育經費 貸：其他應付款—工會經費 等

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

甲企業2019 年10 月份應付工資總額693000 元，工資費用分配匯總表中列示的產品生產人員工資為480000元，車間管理人員工資為 105000 元，企業行政管理人員工資為 90600 元，專設銷售機構人員工資為 17400 元。根據相關規定，月末分別按照應付工資總額的總額的 2%和 2.5%計提工會經費和職工教育經費。要求編制該企業10月末分配工資，計提工會經費和職工教育經費的會計分錄

答： 你好 借：生產成本，制造費用，管理費用，銷售費用 貸：應付職工薪酬—工資，工會經費，職工教育經費?