危機的書包 追問

2021-10-18 21:12

老師，是這樣的，因為一些原因我們單位有部分職工沒有幫交社保，但是在發放工資的時候社保單位和個人部分都發給了個人（有5個月），在21年3月收到上級下的文件，說要追回社保單位部分。我們沒有直接向個人追回，而是口頭告知個人這件事，并在后面發工資的時候扣下相同數額款。老師，我想問一下我們這樣符合規矩嗎？

卡卡老師 解答

2021-10-18 21:22

學員，您好。繳納社保是法定規定必須要繳納的。根據您說的情況，只要有內部審批流程，是沒有問題的

危機的書包 追問

2021-10-18 21:32

不幫他們交社保，是符合規定也是經上級部門和他們本人同意的。老師我比較想問的是我們在通過扣他們工資來追回已經發放單位部分社保的這個行為，具體的審批流程還有需要什么樣的證明，老師您可以具體的講一下或者舉例一下嗎

卡卡老師 解答

2021-10-18 21:38

學員，您好。比如一個內部的扣款請示，經人力、財務、總經理等有關部門負責人簽字。另外關于扣款，如果需要相關員工確認的話，還可以讓他們簽字確認，避免以后發生糾紛。

危機的書包 追問

2021-10-19 08:35

好的老師。老師，我還想問一下那我們發給個人多發的工資或者補償，需要什么佐證材料嗎？還是按照正常的做賬就行

卡卡老師 解答

2021-10-19 09:41

學員，您好。如果小額的多發，不需要額外的佐證資料，根據制度就好了。如果大額的，建議有專項的內部請示流程。

危機的書包 追問

2021-10-19 09:45

老師，那小額和大額的標準是多少呢？

卡卡老師 解答

2021-10-19 09:49

學員，您好。這個沒有具體標準，您根據公司每個發放的基數去判斷。比如大于100或者200以上的，僅供參考。

危機的書包 追問

2021-10-19 09:55

發放到個人的工資數嗎？

卡卡老師 解答

2021-10-19 09:56

學員，您好。是發放給個人的數額。

危機的書包 追問

2021-10-19 09:56

比如，員工正常工資是4k ，那補償到多少算大額呢？

卡卡老師 解答

2021-10-19 09:59

學員，您好。這樣根據具體情況來判斷。根據制度有明確計算方式的，就不需要專項請示；如果沒有明確具體金額的，就需要專項請示。