同學你好 首先要確定該公司的收入確認和計量是采用總額法還是凈額法，這個問題可以與判斷這些勞務派遣人員是哪一方的“職工”的問題結合起來考慮。如果對勞務派遣人員的工作分派、日常監督管理、業績考核與報酬決定、獎懲等管理權限均在用人單位，勞務派遣公司不直接就這些勞務派遣人員向用人單位提供的服務承擔責任的，則這些勞務派遣人員不是勞務派遣公司的“職工”，相應地勞務派遣公司應采用凈額法確認收入，即僅就實際賺取的管理費確認收入，支付給勞務人員的工資、社保等按代收代付處理。 在凈額法下，也應當將直接提供這些管理服務的人員的工資等與賺取管理費收入直接相關的支出計入營業成本。 如果應采用總額法的，則相當于該公司以自己的名義向用人單位提供所要求的勞務，這時勞務人員的薪酬應計入營業成本。

是的支付的工資就做成本核算

勞務派遣企業簡易征收核算是指對企業派遣工人所征收的社會保險費、住房公積金費用，以及勞務派遣企業自身付出的相關費用進行計算核算的方式。比如：某企業派遣了10名工人，每名工人的社會保險費、住房公積金費用各為3000元，勞務派遣企業自身付出的費用為5000元，則此次勞務派遣企業應該征收費用共計50 0000元（即10 X 3000元 + 5000元）。

您好！第一句話是對的，第二句話想表達什么呢？

1、勞務派遣:一般納稅人全額6%或差額5% （1）全額6%：提供勞務派遣服務的一般納稅人，可以選擇一般計稅方式，全額依照6%的稅率計算繳納增值稅；可以全額開具專用發票。 提示：一般納稅人采用一般計稅方法的，需要全額列收，不得以全部價款減去支付的工資、保險等之后的金額列收。對應的稅率為6%，可以抵扣進項稅額。 全額6%發票開具提示：開一張全額的稅率為6%的增值稅專用發票或普通發票，品名為*人力資源服務*勞務派遣服務。 （2）差額5%：可以選擇簡易計稅方式，按照差額征稅的方法，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，依照5%的征收率計算繳納增值稅，差額部分可以開具專用發票。 應納稅額=(全部價款和價外費用-代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用) ÷（1%2B5%）×5% 提示：一般納稅人采用簡易計稅方法的，需要全額列收，差額交稅。支付的工資、保險等金額可以進行增值稅的扣減，但不能抵扣進項。對應的征收率為5%。 ①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。⑤違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。