老師早上好，我想問一下這個(gè)講課的老師是不是講錯(cuò)了呀？最后是勞動(dòng)合同變更無效，人民法院不予支持。但是老師舉例是張三合同約定每月是5000元，口頭變更是7000元，實(shí)際履行了3個(gè)月并且沒有違反法律。新老板也要安7000元？？應(yīng)該是在違反法律的情況下安5000元吧？？

答： 你好，老師沒有講錯(cuò)，口頭變更并且持續(xù)超過1個(gè)月，也沒有違反法律，要按照口頭變更。

老師早上好，我想問一下這個(gè)講課的老師是不是講錯(cuò)了呀？最后是勞動(dòng)合同變更無效，人民法院不予支持。但是老師舉例是張三合同約定每月是5000元，口頭變更是7000元，實(shí)際履行了3個(gè)月并且沒有違反法律。新老板也要安7000元？？應(yīng)該是在違反法律的情況下安5000元吧？？

答： 你好，如果違反法律，那就要按5000元

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

勞動(dòng)合同可以進(jìn)行“變更”嗎？

答： 是可以進(jìn)行變更的。勞動(dòng)合同實(shí)際上是由雙方當(dāng)事人協(xié)商訂立的，只要雙方當(dāng)事人一致同意，就可以對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。變更包括但不限于變更合同期限、變更工作地點(diǎn)、變更工作內(nèi)容、變更工作時(shí)間、變更勞動(dòng)者的工資、變更勞務(wù)報(bào)酬等。 除此之外，如果當(dāng)事人想要變更勞動(dòng)合同，他們可以在變更合同前，訂立一個(gè)新的勞動(dòng)合同，或者將原有合同變更為新的內(nèi)容，這是多數(shù)情況下的做法。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以通過調(diào)解的方式解決勞動(dòng)糾紛，即當(dāng)事人可以通過調(diào)解程序達(dá)成一致，變更勞動(dòng)合同。 拓展知識(shí)：在變更勞動(dòng)合同的過程中，勞動(dòng)者有權(quán)利了解變更的條款，并對(duì)變更的條款進(jìn)行審查，有權(quán)利拒絕不適合自己的變更條款，但變更后的條款必須符合《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定。