2020年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2021年2月12日甲公司方與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金額為（ ）。為什么補(bǔ)發(fā)了十個(gè)月，不應(yīng)該是十一個(gè)月嗎

答： 應(yīng)該是十一個(gè)月。你這里應(yīng)該補(bǔ)十一個(gè)月的。

2020年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2021年2月12日甲公司方與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金額為（ ）。18000元20000元22000元44000元雙倍不應(yīng)該是d嗎？為什么是b？

答： 您好，支付兩倍工資，吳某每月已經(jīng)領(lǐng)取了工資，公司還應(yīng)補(bǔ)償另一倍的工資，已經(jīng)領(lǐng)取的加上補(bǔ)償?shù)囊黄饍杀豆べY。

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

2016年4月1日，韓某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韓某提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元(當(dāng)?shù)刈畹驮缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲公司應(yīng)依法向韓某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )。麻煩老師寫(xiě)一下計(jì)算公式

答： 工作時(shí)間3年3個(gè)月 4000×3.5 你計(jì)算一下