我在聽課，然后想到一個問題，是不是我每個月可以計提公會經費，年底還能做個短期帶薪缺勤 是不是就增加了成本

答： 同學你好 很高興為你解答 可以的

2019年12月份:管理部門2個員工(每天工資200) 未享受的年休假是2天，(屬于累計帶薪缺勤)，預計2020年享受該累計帶薪缺勤。2019年12月31需要做賬如下， 借:管理費用 800 貸:應付職工薪酬 800問題一:這筆費用計入了2019年可以理解，那2019年公司正常計提12月份的工資怎么記賬呢？假設這個公司只有2個員工，月工資每人4000，不存在"累計帶薪缺勤”的話，計提12月工資如下:借:管理費用 8000 貸:應付職工薪酬 8000可是當存在前面說的"累計帶薪缺勤"的話，計提12月工資的金額是不是就要用8000(滿勤) 減去 800(累計帶薪缺勤)對嗎老師？借:管理費用7200 貸:應付職工薪酬-工資 7200 在12月31號再另做一筆借:管理費用 800 貸:應付職工薪酬-帶薪缺勤 800問題二:這個累計帶薪缺勤(金額800)，實際是2019年不扣這800，2020年也不多發800？還是說2019年扣掉800只給員工發了7200

答： 問題一，應計提8800的應付工資。 問題二，在發放12月工資時，將800一發放。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

老師，職工薪酬那一章，短期帶薪缺勤2016年計提2017年的帶薪缺勤是5000，這個管理費用計入2016年，2017年沒發生，是沖減2017年的管理費用嗎

答： 同學，您好，只能結轉一年的帶薪缺勤，第二年發生時，沖減應付職工薪酬，貸銀行存款，沒有兌現的，借應付職工薪酬，貸管理費用