稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握： （一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； （二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； （三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的； （四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。 （五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 企業(yè)應(yīng)該給員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，而未繳納的，對(duì)應(yīng)的工資不符合合理性原則，不能稅前扣除。 這句話是不是不交社保的話工資不能稅前扣除啊

答： 同學(xué)你好，這段話出自 《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》國(guó)稅函[2009]3號(hào)? 原文中只有： (一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； (二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； (三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的； (四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。 (五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； 并沒(méi)有最后的那句話，可能是過(guò)度解讀

企業(yè)發(fā)給職工的探親假補(bǔ)助，是否作為福利費(fèi)按14%稅前扣除基礎(chǔ)上，還得代扣代繳個(gè)人所得稅？

答： 同學(xué)，您好 企業(yè)給員工報(bào)銷(xiāo)“探親假路費(fèi)”屬于“職工福利費(fèi)支出”，可以按規(guī)定在企業(yè)所得稅的稅前扣除，受14%的比例限制；但是，取得該路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的員工，也是屬于取得與任職相關(guān)的報(bào)酬，需要并入取得當(dāng)月的工資薪金一并按照“工資薪金所得”合并預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

代扣代繳個(gè)人所得稅怎么算啊

答： 您好，勞務(wù)報(bào)酬打八折乘以20%