諾可樂 追問

2022-03-24 12:27

老師，什么是人工費承包？最好可以舉個例子，詳細講解一下，謝謝

玲老師 解答

2022-03-24 12:31

。比如工地的人工費外包，然后你們就做這個人工費，就屬于勞務。

諾可樂 追問

2022-03-24 12:45

老師，勞務分包是什么勞務派遣公司？

玲老師 解答

2022-03-24 12:49

分包不是勞務派遣，和勞務派遣沒有關系。

諾可樂 追問

2022-03-24 13:53

老師，那可以講一下它們的區(qū)別嗎？

玲老師 解答

2022-03-24 13:57

你好 
我們可以從以下幾個方面區(qū)別：①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。⑤違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

諾可樂 追問

2022-03-24 14:46

老師，那勞務和勞動力有什么區(qū)別了？
希望老師可以舉一些例子講解一下，謝謝

玲老師 解答

2022-03-24 14:49

你好 不同的問題請重新提問 

諾可樂 追問

2022-03-24 14:56

老師，這是一個問題，你給我發(fā)的這些解釋里的問題

玲老師 解答

2022-03-24 14:59

什么是勞務分包？ 這個第一個提問  已回復了，還有疑問嗎 
一事一問