1、丁公司累積帶薪缺勤制度規定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付；職工休病假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪病假余額中扣除。2021年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪病假為3天。丁公司1000名職工預計2022年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2021年12月31的賬務處理是（ ）

答： 同學，你好，請參考一下： 借：管理費用22500 貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500 丁企業在2021年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額，即相當于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為發生的費用應計入管理費用科目。

把一家公司的現金余額轉到另一家新公司，怎么做賬務處理

答： 你好，是什么情況會發生這種業務

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

授予日，處理即可行政權的股份支付外，以現金結算的股份支付無需進行賬務處理，但與權益結算的股份支付需按當日權益工具的公允價值進行會計處理處理。對嗎

答： 授予日，除了可以立即行權的股份支付，其他的都不做賬務處理