江北公司職工夏剛的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3782元。2019年7月份31天，事假5天，病假3天，月雙休假9天，出勤16天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人事假期間包括一個(gè)星期休假（2天）。另外，該月夏剛還應(yīng)享受保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎(jiǎng)700元。代扣個(gè)人所得稅15元，個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)230元，住房公積金150元。要求：按照下面四種方法，分別計(jì)算夏剛7月份的計(jì)時(shí)工資。（1）按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計(jì)算工資。（2）按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。（3）按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計(jì)算工資。（4）按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。（5）按上述計(jì)算結(jié)果分別計(jì)算夏剛7月份的實(shí)發(fā)工資。

答： 保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎(jiǎng)700元，合計(jì)500+350+700=1550元 代扣個(gè)人所得稅15元，個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)230元，住房公積金150元。合計(jì)15+230+150=395元 (1）按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計(jì)算工資。 3782/30*16+3782/30*3*90%=2357.45元 （2）按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。 缺勤天數(shù)=5-2+3=6天 因?yàn)槭录僦杏袀€(gè)雙休2天。要減去 應(yīng)扣除工資金額=3782/30*6=756.4元 則計(jì)算工資金額=3782-756.4+3782/30*3*90%=3365.98元 (3）按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計(jì)算工資。 3782/20.83*16+3782/20.83*3*90%=3395.27元 (4）按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。 應(yīng)扣除工資金額=3782/20.83*6=1089.39元 則計(jì)算工資金額=3782-1089.39+3782/20.83*3*90%=3182.84元 (5）按上述計(jì)算結(jié)果分別計(jì)算夏剛該月的實(shí)發(fā)工資。結(jié)果計(jì)算如下： 按方式1，實(shí)發(fā)工資=2357.45+1550-395=3512.45元 按方式2，實(shí)發(fā)工資=3365.98+1550-395=4520.98元 按方式3，實(shí)發(fā)工資=3395.27+1550-395=4550.27元 按方式4，實(shí)發(fā)工資=3182.84+1550-395=4337.84元 以上為全部解析，供參考。

5.資料：江北公司職工-夏剛的月工,資標(biāo)準(zhǔn)為3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月雙休假，天，出勤16天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)誰的90%計(jì)算。該工人事假期回包括一個(gè)星期休假（2_天）。另外，該月夏剛還應(yīng)享受保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎(jiǎng)700元。代扣個(gè)人所得稅15元，個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)230元，住房公積金150元。要求：按照下面四種方法，分別計(jì)算該工人7月份的計(jì)時(shí)工資。(1）按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計(jì)算工資。（2）按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(3）按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計(jì)算工資。(4）按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(5）按上述計(jì)算結(jié)果分別計(jì)算夏剛該月的實(shí)發(fā)工資。

答： 正在解答中，請(qǐng)稍等

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

北公司職工剛的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3782元。201年7月份31天,事假5天病假3天,月雙體假9天,出勤16天,根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人事假期間包括一個(gè)星期休假(2天),另外,該月夏剛還應(yīng)享受保健津貼500元,夜班津貼350元,綜合獎(jiǎng)700元。代扣個(gè)人所得稅15元,個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)230元,住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計(jì)算夏剛7月份的計(jì)時(shí)工資(1)按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按出勤天數(shù)計(jì)算工資(2)按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按缺勤天數(shù)扣工資,(3)按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按出勤天數(shù)計(jì)算工資(4)按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按缺勤天數(shù)扣工資(5)按上述計(jì)算結(jié)果分別計(jì)算夏剛7月份的實(shí)發(fā)工資

答： 一、按出勤天數(shù)計(jì)算工資是：3782/(31－9)*25+3782/22*3*90%； 二、按缺勤天數(shù)計(jì)算工資是：3782-3782/22*1-3782/22*3*(1-90%) 三、按20.83計(jì)算工資：20.83*(16+9)+20.83*3*90% 四、按20.83計(jì)算工資：(20.83－3－3)*3782/20.83+3*3782/20.83*90%