江北公司職工夏剛的月工資標準為3782元。2019年7月份31天，事假5天，病假3天，月雙休假9天，出勤16天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人事假期間包括一個星期休假（2天）。另外，該月夏剛還應享受保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元。代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金150元。要求：按照下面四種方法，分別計算夏剛7月份的計時工資。（1）按30天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。（2）按30天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。（3）按20.83天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。（4）按20.83天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。（5）按上述計算結果分別計算夏剛7月份的實發工資。

答： 保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元，合計500+350+700=1550元 代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金150元。合計15+230+150=395元 (1）按30天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。 3782/30*16+3782/30*3*90%=2357.45元 （2）按30天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。 缺勤天數=5-2+3=6天 因為事假中有個雙休2天。要減去 應扣除工資金額=3782/30*6=756.4元 則計算工資金額=3782-756.4+3782/30*3*90%=3365.98元 (3）按20.83天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。 3782/20.83*16+3782/20.83*3*90%=3395.27元 (4）按20.83天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。 應扣除工資金額=3782/20.83*6=1089.39元 則計算工資金額=3782-1089.39+3782/20.83*3*90%=3182.84元 (5）按上述計算結果分別計算夏剛該月的實發工資。結果計算如下： 按方式1，實發工資=2357.45+1550-395=3512.45元 按方式2，實發工資=3365.98+1550-395=4520.98元 按方式3，實發工資=3395.27+1550-395=4550.27元 按方式4，實發工資=3182.84+1550-395=4337.84元 以上為全部解析，供參考。

5.資料：江北公司職工-夏剛的月工,資標準為3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月雙休假，天，出勤16天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標誰的90%計算。該工人事假期回包括一個星期休假（2_天）。另外，該月夏剛還應享受保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元。代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金150元。要求：按照下面四種方法，分別計算該工人7月份的計時工資。(1）按30天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。（2）按30天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。(3）按20.83天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。(4）按20.83天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。(5）按上述計算結果分別計算夏剛該月的實發工資。

答： 正在解答中，請稍等

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

北公司職工剛的月工資標準為3782元。201年7月份31天,事假5天病假3天,月雙體假9天,出勤16天,根據該工人的工齡,其病假工資按工資標準的90%計算。該工人事假期間包括一個星期休假(2天),另外,該月夏剛還應享受保健津貼500元,夜班津貼350元,綜合獎700元。代扣個人所得稅15元,個人社會保險230元,住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計算夏剛7月份的計時工資(1)按30天計算日標準工資,按出勤天數計算工資(2)按30天計算日標準工資,按缺勤天數扣工資,(3)按20.83天計算日標準工資,按出勤天數計算工資(4)按20.83天計算日標準工資,按缺勤天數扣工資(5)按上述計算結果分別計算夏剛7月份的實發工資

答： 一、按出勤天數計算工資是：3782/(31－9)*25+3782/22*3*90%； 二、按缺勤天數計算工資是：3782-3782/22*1-3782/22*3*(1-90%) 三、按20.83計算工資：20.83*(16+9)+20.83*3*90% 四、按20.83計算工資：(20.83－3－3)*3782/20.83+3*3782/20.83*90%