請問政府要求企業(yè)搬遷，員工不去新工作地點(diǎn)。員工怎么補(bǔ)償

海棠老師

職稱：中級會(huì)計(jì)師

2022-04-28 10:13

這條闡述比較詳細(xì)，希望對您有幫助

要求公司進(jìn)行一定的賠償，具體賠償金額需要和公司進(jìn)行具體的協(xié)商，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行相關(guān)申訴。
現(xiàn)在有很多公司會(huì)選擇搬遷到對于自己公司條件更好的地方，但是對于員工來說就不一定是更好，更方便的地方，如果公司地址選擇搬遷，但是對于員工來說不愿意去的話怎么辦了?下面就由律圖小編來為您解答公司搬遷員工不去能不能得到賠償?
1、可以直接和公司商談解除勞動(dòng)合同。這適用于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條。
2、屬于合同到期，但工作時(shí)間較長，而且是公司有搬遷計(jì)劃。一般經(jīng)協(xié)商應(yīng)該按常規(guī)的“解除勞動(dòng)合同”公司來經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工。這適用于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十七條。
3、這種情況一般最少可以得到按上一年度月平均工資計(jì)算的的10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這適用于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果公司不給，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)檢部門投訴公司，只要書面證據(jù)充分、真實(shí)，90%以上都會(huì)成功的。(近10年的勞動(dòng)合同、工作記錄、社保、完稅記錄等，越全越好。缺資料也可以，但**成功率會(huì)相應(yīng)降低。)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第七十九條，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
并且要求公司進(jìn)行一定的賠償，具體賠償金額需要和公司進(jìn)行具體的協(xié)商，工作如果有一年以上，最少要支付六個(gè)月的工資給勞動(dòng)者，否則可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行相關(guān)申訴。

這條闡述比較詳細(xì)，希望對您有幫助要求公司進(jìn)行一定的賠償，具體賠償金額需要和公司進(jìn)行具體的協(xié)商，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行相關(guān)申訴。現(xiàn)在有很多公司會(huì)選擇搬遷到對于自己公司條件更好的地方，但是對于員工來說就不一定是更好，更方便的地方，如果公司地址選擇搬遷，但是對于員工來說不愿意去的話怎么辦了?下面就由律圖小編來為您解答公司搬遷員工不去能不能得到賠償? 1、可以直接和公司商談解除勞動(dòng)合同。這適用于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條。 2、屬于合同到期，但工作時(shí)間較長，而且是公司有搬遷計(jì)劃。一般經(jīng)協(xié)商應(yīng)該按常規(guī)的“解除勞動(dòng)合同”公司來經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工。這適用于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十七條。 3、這種情況一般最少可以得到按上一年度月平均工資計(jì)算的的10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這適用于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司不給，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)檢部門投訴公司，只要書面證據(jù)充分、真實(shí)，90%以上都會(huì)成功的。(近10年的勞動(dòng)合同、工作記錄、社保、完稅記錄等，越全越好。缺資料也可以，但**成功率會(huì)相應(yīng)降低。) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。并且要求公司進(jìn)行一定的賠償，具體賠償金額需要和公司進(jìn)行具體的協(xié)商，工作如果有一年以上，最少要支付六個(gè)月的工資給勞動(dòng)者，否則可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行相關(guān)申訴。

2022-04-28 10:13:33

你好！在企業(yè)搬遷過程中，收到的政策性搬遷補(bǔ)償款通常視為特殊收入，其會(huì)計(jì)處理和成本結(jié)轉(zhuǎn)需要遵循相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅法規(guī)定。以下是一些步驟和注意事項(xiàng)來確保正確處理這些款項(xiàng)并合理結(jié)轉(zhuǎn)成本： 1. 確認(rèn)搬遷補(bǔ)償款的性質(zhì) 政策性搬遷補(bǔ)償款：此類款項(xiàng)通常被視為非經(jīng)營性收入，因?yàn)樗鼈兣c企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)無關(guān)。符合條件：需要滿足一定的條件，比如與政府簽訂的協(xié)議中明確指出這些補(bǔ)償是為了彌補(bǔ)企業(yè)因搬遷造成的損失或費(fèi)用。 2. 會(huì)計(jì)處理確認(rèn)為其他收入：根據(jù)會(huì)計(jì)原則，搬遷補(bǔ)償款不應(yīng)直接計(jì)入營業(yè)收入，而應(yīng)計(jì)入非經(jīng)營性收入如“其他收入”或?qū)ｉT設(shè)置一個(gè)賬戶如“政府補(bǔ)助”來體現(xiàn)。遞延收入：如果搬遷補(bǔ)償款是預(yù)先收到的，并且與企業(yè)未來的搬遷活動(dòng)相關(guān)聯(lián)，則可能需要將其記為遞延收入，隨著搬遷的進(jìn)行逐漸確認(rèn)為收入。 3. 成本結(jié)轉(zhuǎn) 實(shí)際生產(chǎn)成本：企業(yè)在搬遷過程中發(fā)生的與生產(chǎn)直接相關(guān)的成本可以計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用。這包括因搬遷導(dǎo)致的直接額外支出，如臨時(shí)存儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)取?搬遷相關(guān)成本：搬遷過程中的其他成本（如法律咨詢費(fèi)、安置員工費(fèi)用等）也應(yīng)當(dāng)被記錄并在適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)期間內(nèi)予以結(jié)轉(zhuǎn)。 4. 稅務(wù)處理稅收影響：搬遷補(bǔ)償款可能涉及稅務(wù)問題，如增值稅和企業(yè)所得稅。在某些情況下，這部分補(bǔ)償可能會(huì)被視為可征稅的收入。合規(guī)操作：企業(yè)需與稅務(wù)顧問合作，確保所有搬遷相關(guān)交易都符合當(dāng)?shù)氐亩惙ㄒ?guī)定，避免日后的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 5. 文件和證明詳細(xì)記錄：保留所有與搬遷相關(guān)的文件和通信記錄，包括與政府簽訂的協(xié)議、收款憑證、支出發(fā)票等。審計(jì)準(zhǔn)備：這些文檔在未來的財(cái)務(wù)審計(jì)中將非常重要，可以作為企業(yè)會(huì)計(jì)處理和稅務(wù)申報(bào)的依據(jù)。 6. 示例假設(shè)企業(yè)X在7月31日收到了一筆搬遷補(bǔ)償款100萬，該筆款項(xiàng)根據(jù)與政府簽訂的土地搬遷協(xié)議，是用于補(bǔ)償企業(yè)因搬遷帶來的直接損失和費(fèi)用。企業(yè)X應(yīng)將這100萬記為其他收入，同時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的搬遷相關(guān)成本（如設(shè)備拆除費(fèi)、臨時(shí)倉儲(chǔ)費(fèi)等），相應(yīng)的成本也應(yīng)在當(dāng)期或遞延至相關(guān)搬遷完成時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)。通過上述步驟，企業(yè)可以確保搬遷補(bǔ)償款得到適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)處理，并且相關(guān)的成本得到合理的結(jié)轉(zhuǎn)，同時(shí)符合會(huì)計(jì)和稅務(wù)規(guī)定。這種方式不僅保證了財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性，還有助于企業(yè)在搬遷過程中保持財(cái)務(wù)健康和合規(guī)性。

2024-07-31 08:53:47

你好！雖然公司有搬遷的自主決定權(quán)，但是，如果公司決定搬遷之后，要求員工隨遷，員工能不能拒絕去新辦公場所上班呢？判斷標(biāo)準(zhǔn)：公司搬遷，到底是勞動(dòng)合同的履行范疇，還是勞動(dòng)合同事項(xiàng)的重大變更范疇？（一）勞動(dòng)合同履行范疇： 1、本市同一個(gè)行政區(qū)域內(nèi)的搬遷。例如，公司從北京朝陽區(qū)A地搬到B地，這種變化較小，員工原則上還是可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。 2、本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷，未造成嚴(yán)重影響的。例如，公司從北京朝陽區(qū)搬到昌平區(qū)，但是部分員工本身就住在昌平區(qū)，對這類員工而言出行更方便，勞動(dòng)合同還是可以繼續(xù)履行。 3、本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷，造成一定的影響，企業(yè)采取彌補(bǔ)措施消除或降低影響的。例如，公司從廣州市白云區(qū)搬遷到廣州市黃埔區(qū)，公司規(guī)定，員工愿意跟隨公司搬遷到新辦公場所的，公司每月提供交通補(bǔ)貼600元。通過采取給員工提供班車、交通補(bǔ)貼、宿舍或調(diào)整上下班時(shí)間以適當(dāng)減少工作時(shí)間等措施，這種情況下，考慮到公司已經(jīng)作出了一定的努力，而員工對于公司搬遷也是負(fù)有一定的容忍義務(wù)的，故勞動(dòng)合同還是可以繼續(xù)履行的。 4、跨市行政區(qū)域的搬遷，但不屬于工作地點(diǎn)的變更。例如，員工在深圳公司任職銷售，與該公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)：基于乙方銷售工作的特殊性，需要在不同城市進(jìn)行業(yè)務(wù)，雙方確認(rèn)乙方的工作地點(diǎn)為：深圳市、東莞市、廣州市、佛山市、珠海市、中山市。后公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定整體搬遷到東莞市常平鎮(zhèn)。因公司與員工約定的工作地點(diǎn)包含了東莞市，故公司從深圳市搬遷到東莞市，對于員工而言，不屬于工作地點(diǎn)的變更，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行。公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同履行范疇的，員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，即員工應(yīng)到新辦公場所上班，如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構(gòu)成了曠工，公司可以按照規(guī)章制度予以處理。比如，公司規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天以上，則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。那么，這種情況下，公司可以對員工作出辭退處理并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同履行范疇的，員工以公司搬遷為由提出解除勞動(dòng)合同，鑒于原勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，這種情況下，不認(rèn)定公司屬于未依照約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的情形，員工主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)支持。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)合同事項(xiàng)重大變更范疇： 1、跨市行政區(qū)域的搬遷。例如，公司從上海市搬遷到江蘇省常州市。司法實(shí)務(wù)中，一般認(rèn)為，跨市行政區(qū)域的搬遷，對于員工的勞動(dòng)基準(zhǔn)（如：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等）、勞動(dòng)保護(hù)等都會(huì)發(fā)生重大變更，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的情形。 2、本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷，造成嚴(yán)重的影響。例如，公司從重慶市江北區(qū)搬遷到重慶市黔江區(qū)，新舊辦公場所的距離在300公里以上。公司規(guī)定：員工愿意跟隨公司搬遷到黔江區(qū)的，公司每天提供班車接送上下班，而且每月提供交通補(bǔ)貼800元。這種搬遷，雖然是本市內(nèi)的搬遷，公司也采取了彌補(bǔ)措施（為員工提供班車及交通補(bǔ)貼），但是員工前往新辦公場所上下班所消耗的時(shí)間和原來相比增加了8小時(shí)之久。公司的搬遷對員工履行勞動(dòng)合同造成了實(shí)質(zhì)性地重大影響，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（工作地點(diǎn)）發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的情形。公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同事項(xiàng)的重大變更范疇的，公司要求員工隨遷的，員工有拒絕的權(quán)利。如員工同意的，則雙方變更原勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。如員工拒絕的，則公司不得強(qiáng)行要求員工到新辦公場所上班。此種情形下，雙方對變更勞動(dòng)合同事項(xiàng)（工作地點(diǎn)）未達(dá)成一致意見，公司可以按照勞動(dòng)合同法第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，向員工提出解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果是三期女職工的，則公司不能提出解除勞動(dòng)合同（三期女職工解雇特殊保護(hù)）。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；實(shí)務(wù)中，考慮到，這種情況下，如果公司不主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的話，如員工也不能提出解除勞動(dòng)合同的，則雙方的勞動(dòng)合同將處于實(shí)際上無法履行的狀況。故也可認(rèn)定這種情況為公司未依約提供勞動(dòng)條件，員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；建議：公司應(yīng)在勞動(dòng)合同中，對工作地點(diǎn)以及變更工作地點(diǎn)，設(shè)計(jì)更靈活性的條款。比如，乙方的工作地點(diǎn)在A市，基于乙方工作崗位的特殊性，雙方確認(rèn)：如甲方安排乙方在B市、C市工作，并不屬于工作地點(diǎn)的變更。乙方同意服從甲方的安排，否則，視為乙方不服從工作安排，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，乙方未到崗的時(shí)間作曠工處理。或者：乙方充分了解甲方基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可能會(huì)跨區(qū)域變更經(jīng)營場所。乙方充分評估了今后甲方經(jīng)營場所變動(dòng)給乙方工作及家庭生活帶來的影響，同意甲方在跨區(qū)域變更經(jīng)營場所時(shí)，乙方的工作地點(diǎn)也隨之變更。

2022-07-29 13:24:29

一般情況下，這種是三個(gè)月工資了

2023-10-11 20:03:47

那這個(gè)你要看一下哦，你這個(gè)補(bǔ)償款它是屬于給公司的，還是屬于直接給股東的，給公司的，給公司這邊就按照收入去交稅哦，即便你是停業(yè)。

2022-04-12 17:22:26

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