隔離期間，計(jì)薪方式有幾種啊 老師

答： 一、隔離期間經(jīng)過協(xié)商可以通過網(wǎng)絡(luò)靈活工作的，公司按正常出勤給員工支付薪水。 二、隔離期間不能在家工作的，公司支付給員工基本工資、崗位工資等固定工資成分；獎(jiǎng)金、提成、績(jī)效、飯補(bǔ)、車補(bǔ)等非固定工資成分可以不支付。 如果是居家隔離、從外地返崗導(dǎo)致的隔離等非政府強(qiáng)制隔離，這種不屬于《傳染病防治法》的隔離，其薪水發(fā)放情況有以下兩種情況： 一、協(xié)商過后隔離期間可以通過網(wǎng)絡(luò)在家工作的，公司應(yīng)該按正常上班出勤支付薪水。 二、隔離期間不能在家工作的，有以下兩種工資發(fā)放選擇： 1、公司和員工協(xié)商（以企業(yè)意向?yàn)橹鳎┙o員工安排使用各種帶薪假期，譬如年假、公休假等，或是公司自設(shè)的福利假等（不含事假），這些假都是帶薪的，所以企業(yè)要全額支付員工工資。休完各類假還是不能上班的，執(zhí)行方法2。 2、公司沒有給員工安排使用假期的，員工停工時(shí)間在一個(gè)工資支付周期（一個(gè)月）以內(nèi)的，公司需要支付給員工基本工資、崗位工資等固定工資成分；超出一個(gè)工資支付周期的，公司要給員工支付生活費(fèi)。每個(gè)城市的生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同，例如北京是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，四川是70%，陜西是75%，廣東是80%。 此外還有一些比較特殊的情況： 1、要是是因工作出差造成的隔離，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤上班，全額發(fā)放工資。 2、如果是由于員工不遵守防控措施，存在違法違規(guī)行為造成隔離的，此種情況勞動(dòng)者主張薪資的，不予支持。 關(guān)于隔離期抵扣年假爭(zhēng)議 關(guān)于用年假抵扣隔離期現(xiàn)在是一個(gè)比較有爭(zhēng)議的點(diǎn)，也有過類似案例分析，最后結(jié)論是： 按照?qǐng)D片上說(shuō)法，如果有遠(yuǎn)程辦公條件的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排員工靈活辦公，如果實(shí)在無(wú)法靈活上班的，企業(yè)再和員工協(xié)商用年假抵扣隔離期。但是對(duì)于扣年假員工和企業(yè)要是不能達(dá)成一致的情形，這里說(shuō)得非常模糊。實(shí)際如果企業(yè)有給員工發(fā)放休假的證據(jù)，可能法院會(huì)判企業(yè)勝訴。 由于疫情導(dǎo)致的損失，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是員工來(lái)說(shuō)都是無(wú)妄之災(zāi)，因此隔離損失不能全由公司來(lái)承擔(dān)，也不能全由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)于這種情況希望員工和公司能一起協(xié)商共渡難關(guān)。

隔離期間員工的工資申報(bào)有哪些合規(guī)方式？

答： 同學(xué)你好 這個(gè)就是自然人電子稅局申報(bào)

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

疫情期間自費(fèi)隔離可以開發(fā)票嗎

答： 因公情況這是可以的，是因公引起的隔離