當前需要減輕企業經營負擔你作為企業管理人員裁員和集體減薪你會選擇哪一個為什么 從裁員 集體減薪優劣勢綜合考慮

答： 同學你好 表面上看，裁員好像要面對大面積賠償金的支出，和一些勞務糾紛。但是對于企業而言，長痛不如短痛，如果選擇集體減薪措施，那么員工雖然在短期內貌似可以減少成本支出，但是日積月累長期來看，這個成本會變得更大。因此從成本方面考慮，裁員更加實用。

甲普通合伙企業（以下簡稱“甲企業”）擬聘任非合伙人張某擔任經營管理人員，合伙協議對聘請經營管理人員事項未作特別約定。根據合伙企業法律制度的規定，下列關于張某的聘任程序和職責的表述中，正確的是（　　）。 A．經2/3以上的合伙人同意，甲企業可以聘任張某擔任經營管理人員 B．張某被聘為經營管理人員后，當然取得甲企業普通合伙人資格 C．張某被聘為經營管理人員后，當然取得甲企業有限合伙人資格 D．張某在履行職務過程中因重大過失給甲企業造成損失的，應當承擔賠償責任

答： D（1）選項A：除合伙協議另有約定外，經全體合伙人一致同意，可以聘任合伙人以外的人擔任合伙企業的經營管理人員；（2）選項BC：被聘任的經營管理人員，不具有合伙人資格。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

甲普通合伙企業（以下簡稱“甲企業”）擬聘任非合伙人張某擔任經營管理人員，合伙協議對聘請經營管理人員事項未作特別約定。根據合伙企業法律制度的規定，下列關于張某的聘任程序和職責的表述中，正確的是（　　）。 A．經2/3以上的合伙人同意，甲企業可以聘任張某擔任經營管理人員 B．張某被聘為經營管理人員后，當然取得甲企業普通合伙人資格 C．張某被聘為經營管理人員后，當然取得甲企業有限合伙人資格 D．張某在履行職務過程中因重大過失給甲企業造成損失的，應當承擔賠償責任

答： D（1）選項A：除合伙協議另有約定外，經全體合伙人一致同意，可以聘任合伙人以外的人擔任合伙企業的經營管理人員；（2）選項BC：被聘任的經營管理人員，不具有合伙人資格。